發(fā)布時間:2019-07-30瀏覽量:2702次
2019年7月25日上午,公司2019年第二季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會在公司總部第六會議室召開。會議由副總經(jīng)理王繼偉主持,公司副董事長、總經(jīng)理孫旭軍,常務(wù)副總經(jīng)理李志剛及所有公司高層領(lǐng)導(dǎo)出席會議。各項目管理中心主任、分子公司經(jīng)理、公司總部各部門負(fù)責(zé)人參加會議。
本次會議采用現(xiàn)場會議和視頻會議結(jié)合的形式進(jìn)行。除公司總部主會場之外,設(shè)置了第二辦公區(qū)慧谷視頻會場、宜賓南溪花海項目視頻會場、達(dá)宣快速通道項目視頻會場、西昌瀘黃三標(biāo)項目視頻會場、汶馬高速路面項目視頻會場、雅康高速項目視頻會場、川桃公路項目視頻會場、集雙高速項目視頻會場、桑然公路項目視頻會場等9個視頻分會場,涵蓋了分布在全國各地的主要在建項目。
會議首先由達(dá)宣項目和南溪花海項目通過航拍視頻、遠(yuǎn)程語音的方式匯報項目的進(jìn)展和運(yùn)行情況,各項目管理中心主任、分子公司經(jīng)理分別進(jìn)行了現(xiàn)場PPT演示匯報。隨后,運(yùn)營管理部鐘偉對公司上半年全公司整體項目運(yùn)行情況進(jìn)行了匯報。匯報完畢后,人力資源部李航做了上半年分子公司及所屬項目考核情況通報。
在聽取完匯報和考核情況通報之后,常務(wù)副總經(jīng)理李志剛做了簡要講話。
李總指出:
一、重點(diǎn)項目應(yīng)加快推進(jìn)建設(shè)進(jìn)度,各部門、分子公司、項目部要齊心協(xié)力努力完成預(yù)期指標(biāo);
二、老舊項目應(yīng)做好風(fēng)險管控;
三、項目經(jīng)理應(yīng)著重強(qiáng)化一線隊伍的建設(shè),培養(yǎng)和關(guān)心內(nèi)業(yè)人員,確保一線隊伍的穩(wěn)定;
四、在年初制定的“定崗定薪”的基礎(chǔ)上,還要“優(yōu)崗優(yōu)薪”,通過競聘的平臺,讓優(yōu)秀的項目經(jīng)理參與項目管理,同時,分子公司要推出優(yōu)秀的項目經(jīng)理承接管理業(yè)務(wù),分子公司負(fù)責(zé)人要根據(jù)其管理項目所創(chuàng)造的收益,按貢獻(xiàn)進(jìn)行差別薪酬待遇;
五、檢測子公司、設(shè)備分公司等獨(dú)立核算分子公司,應(yīng)積極思考、準(zhǔn)確定位,進(jìn)一步融入公司發(fā)展的核心業(yè)務(wù),做到與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配;
六、對年度考核進(jìn)行剛性兌付,各分子公司應(yīng)實事求是地上報預(yù)算和目標(biāo)調(diào)整子項。
最后總經(jīng)理孫旭軍做了總結(jié)講話。
孫總充分肯定了各位員工,特別是一線項目員工為公司的發(fā)展做出的貢獻(xiàn),肯定了上半年取得的經(jīng)營成果,同時指出我們更應(yīng)看到工作中的不足和缺點(diǎn),看到自身發(fā)展存在的短板。下半年的工作,時間緊任務(wù)重,目標(biāo)不變,任務(wù)不減。各部門、分子公司、各項目部要帶領(lǐng)員工,務(wù)必完成董事會下達(dá)的目標(biāo)任務(wù),圓滿完成激勵機(jī)制下的各項考核指標(biāo)。
孫總強(qiáng)調(diào):
一、上半年,公司市場和業(yè)務(wù)拓展初見成效,企業(yè)發(fā)展呈積極良性態(tài)勢,這是市場部門和全體員工共同努力的結(jié)果;
二、改革開發(fā)40年來,市場經(jīng)濟(jì)已深入人心,市場化的激勵機(jī)制進(jìn)一步優(yōu)化,激發(fā)了廣大員工的積極性。公平、公正、公開的競爭,在公司內(nèi)部已成為日常管理工作的一種常態(tài),我們要繼續(xù)做好公平競爭平臺機(jī)制的搭建,為所有努力付出的路橋人提供廣闊的發(fā)展平臺;
三、通過內(nèi)部管理來提高企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。近半年來,更多的干部員工自覺主動作為,體現(xiàn)出了企業(yè)良性發(fā)展的態(tài)勢;
四、繼續(xù)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作,各分子公司、各項目部,要在確保安全和質(zhì)量前提下,精心組織、加快進(jìn)度、控制成本、提升效益;
五、應(yīng)借助互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)的科技手段提升企業(yè)管理,加快推進(jìn)企業(yè)信息化平臺建設(shè)。
同時,孫總針對項目部提出的共性問題做了具體的工作部署,要求常務(wù)副總經(jīng)理親自掛帥,分管副總協(xié)助辦理,分管職能部門具體落實,及時解決問題,定期匯報方案,為項目建設(shè)保駕護(hù)航。